HR-afdelingen kæmper derimod med særlig vigtige opgaver i forbindelse med sociale spørgsmål og beskæftigelsesideer, der er ansat i et bestemt mærke. I virksomhederne blev alle medarbejdere og lønmodtagere overtaget af medarbejderne i området, alle dokumenter blev udarbejdet for hånd. I dag kan vi bruge specielle computerprogrammer til dette. De er meget vigtige for at være hver HR afdeling eller lønningsliste, fordi de reducerer risikoen for fejl, der kan opstå, når man manuelt indtaster data i it-organismen.
Sage Symfonia Kadry and Wages er et dejligt program for menneskelige ressourcer, der arbejder med planen Płatnik, der ofte bruges til at indsende oplysninger til ZUS. Dette program gør koncernen intuitiv, hvilket ikke betyder, at den person, der tjener det, at der er alle mangler i praksis med at beregne arbejdstiden samt lønninger til medarbejderne. Det kræver stadig overvågning af programmets aktiviteter og desuden at indføre de rigtige data i den.
Opregning af muligheder som arbejdstid eller vederlag og skattebidrag, simpelthen rent matematik baseret på systematik og dokumentation af den tid, medarbejderen har arbejdet. For at bestemme lønnen og arbejdsstadiet afvikles forskellige faktorer: antal arbejdstimer, deltid, orlov, anciennitet og masse nye tilfælde. At der er flere hundrede medarbejdere i selskabet, der hver er lidt anderledes i overensstemmelse, så har du brug for et rigtigt stygt hoved - eller et effektivt computerprogram - som beregner bidraget og betaler for medarbejderen. Programmer som Sage Symfonia er meget almindeligt anvendt i langsigtede virksomheder, hvor de har det godt end et dusin mennesker. Derefter er der behov for at systematisere størrelsen af stillingen og lønnen, og der er en meget farlig risiko for fejl, når du beregner dem selv. I tilfælde af brug af et computerprogram er en medarbejders medarbejders opgave kun samvittighedsfuld og præcis dataindtastning, på hvilket indhold programmet præcist bestemmer antallet af ydelser.